Manter funcionário sem registro é uma infração grave à legislação trabalhista e pode gerar sérias consequências jurídicas.
Riscos para o empregador
-
Multas administrativas;
-
Pagamento retroativo de encargos;
-
Reconhecimento de vínculo empregatício;
-
Ações trabalhistas com indenizações;
-
Fiscalizações e autuações.
Como se proteger?
Regularizar contratos e contar com assessoria jurídica evita prejuízos e garante segurança ao negócio.
